Статья опубликована в рамках: XL Международной научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (Россия, г. Новосибирск, 04 августа 2014 г.)

Наука: Экономика

Секция: Экономика труда и управление персоналом

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Тучина Ю.В. УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XL междунар. науч.-практ. конф. № 8(40). – Новосибирск: СибАК, 2014.
Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

 

УРОВЕНЬ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА  В  РОССИИ

Перерва  Ольга  Леонидовна

зав.  кафедрой  экономики  и  организации  производства,  д-р  экон.  наук,  профессор  Московского  государственного  технического  университета  им.  Н.Э.  Баумана,  РФ,  г.  Калуга

Тучина  Юлия  Викторовна

студент  Московского  государственного  технического  университета  им.  Н.Э.  Баумана,  РФ,  г.  Калуга

E-mail:  tuchina-ulia@mail.ru

 

LABOUR  PRODUCTIVITY  DEGREE  IN  RUSSIA

Pererva  Olga  Leonidovna

head  of  economy  and  the  production  organization  department,  the  associate  professor  of  economic  sciences,  professor  of  the  Moscow  state  technical  university  of  N.E.  Bauman,  Russia,  Kaluga

Tuchina  Yulia  Viktorovna

the  student  of  the  Moscow  State  Technical  University  of  N.E.  BaumanRussiaKaluga

 

АННОТАЦИЯ

В  настоящее  время  важную  роль  играют  такие  виды  источников  расходов,  как  финансовые  активы,  материалы,  энергия,  информация.  Рост  производительности  труда  на  предприятии  обоснован  замещением  человеческого  труда  работой  автоматических  станков.  Если  брать  во  внимание  издержки  живого  труда,  то  рост  показателя  производительности  станет  значительно  выше,  но  при  этом  данный  выигрыш  в  большей  степени  компенсируется  расходами,  связанными  с  автоматизацией.  Выход  из  этого  состоит  в  объединении  всех  расходов  или  применении  системы  факторных  показателей,  в  знаменателе  которых  находится  один  вид  затрат.

ABSTRACT

Now  an  important  role  is  played  by  such  types  of  sources  of  expenses,  as  financial  assets,  materials,  energy  and  information.  Labor  productivity  growth  at  the  enterprise  is  caused  by  replacement  of  human  work  with  operation  of  automatic  machines.  If  to  take  into  account  only  expenses  of  live  work,  growth  of  an  indicator  of  productivity,  but  thus  this  prize  will  be  noted  is  more  compensated  by  the  expenses  connected  with  automation.  The  exit  from  this  consists  in  association  of  all  expenses  or  use  of  system  of  factorial  indicators  in  which  denominator  there  is  one  type  of  expenses.

 

Ключевые  слова:  рост  производительности  труда;  стратегическое  планирование;  человеческий  капитал.

Keywords:  labor  productivity  growth;  strategic  planning;  human  capital.

 

Прогрессивная  экономическая  обстановка  побуждает  к  пересмотру  устоявшихся  ранее  способов  оценки  хозяйственной  деятельности,  проверке  их  на  соответствие  новым  реальностям.  Правильное  решение  задач,  стоящих  перед  экономическими  субъектами,  дает  возможность  быстро  реагировать  на  меняющуюся  среду  и  успешно  управлять  всеми  процессами  производственной  деятельности.  Было  время,  когда  труд  служил  важным  ресурсом  буквально  во  всех  областях  деятельности  и  издержки  труда  рассматривались,  как  приближенная  оценка  общих  расходов.  Впрочем,  в  связи  с  развитием  НТП,  часть  человеческого  труда  составляет  все  меньшую  долю  общих  издержек. 

Производительность  труда  (ПТ)  считается  важным  показателем  экономического  развития.  Она  измеряется  как  общий  объем  продукции,  деленный  на  количество  затраченного  труда  на  его  производство.  Это  средний  продукт  труда,  или  выработка  1-го  работника  за  один  час.  На  степень  производительности  труда  конкретное  влияние  оказывают  такие  факторы,  как  технический  прогресс,  фондовооруженность,  качество  рабочей  силы,  социально-трудовые  отношения,  условия  труда,  эффективность  распределения,  сочетания  различных  ресурсов.  Любой  рост  производительности  означает  сбережение  рабочего  времени  [1]. 

В  ноябре  2012  г.  Государственной  думой  РФ  был  рассмотрен  и  принят  в  первом  чтении  разработанный  Министерством  экономического  развития  России  проект  Федерального  Закона  «О  государственном  стратегическом  планировании»,  который  вступил  в  силу  с  1  января  2014  года.  Основная  идея  документа  —  создание  правовой  основы  для  раз­работки,  построения  и  функционирования  комплекс­ной  системы  государственного  стратегического  пла­нирования  социально-экономического  развития  (СЭР),  ко­торая  позволит  в  краткосрочной  перспективе,  в  том  числе,  повысить  уровень  человеческого  капитала.  Прогнозирование  СЭР  —  деятельность  по  разработке  научно  обоснованных  представлений  о  направлениях  и  результатах  СЭР  Российской  Федерации  и  субъектов  Российской  Федерации,  определению  параметров  СЭР  Российской  Федерации,  достижение  которых  обеспечивает  реализацию  целей  СЭР  Российской  Федерации  и  приоритетов  социально-экономической  политики  с  учетом  задач  национальной  безопасности  [3].

  Появление  данного  законопроекта  вызвано  теку­щими  проблемами  как  на  макроуровне  всего  мира  в  целом,  так  и  на  уровне  страны.  По  последним  данным  прогноза  Европейского  Банка  Реконструкции  и  Разви­тия  рост  ВВП  в  России  составит  1,3  %  в  2013  г.,  в  то  время  как  в  2000  г.  был  3,4  %  .  Также  по  данным  Федеральной  службы  гос­ударственной  статистики  население  страны  снизилось  с  146  млн.  человек  в  2000  году,  до  143  млн.  человек  в  2013  г.  [4].  При  этом  в  условиях  мирового  кризиса  и  отрицательной  динамики  демографического  развития  страны,  прежде  всего,  необходимо  сделать  упор  на  интенсивный  эко­номический  рост  в  контексте  развития  интеллекту­ального  и  человеческого  капиталов  в  целом.  Понятие  «человеческий  капитал»  (ЧК)  интенсивно  ис­пользуется  мировой  экономической  наукой,  опреде­лившей  необходимость  и  высокую  эффективность  вложений  в  человека.  Можно  предположить,  что  именно  ЧК,  а  не  заводы,  оборудование  и  производственные  запасы,  являются  краеугольным  камнем  конкурентоспособно­сти,  экономического  роста  и  эффективности,  так  как  эффективность  и  плодотворность  работы  находится  в  зависимости  от  самого  человека,  его  отношения  к  труду.  Человек  обязан  воспринимать,  что  его  благосостояние  находится  в  зависимости  лишь  только  от  его  личной  производительности,  степень  жизни  его  самого  и  его  семьи  так  и  останется  неизменным,  случае  если  он  займет  позицию  отчуждения  труда,  независимо  от  проводимой  политики  государства,  организации  управления  предприятием  и  множества  иных  моментов  [4].

Наиболее  наглядно  степень  развития  человеческо­го  капитала,  возможно,  рассмотреть  на  примере  текущей  ПТ  в  России.  Под  ПТ  в  узкой  технической  концепции  понимается  отношение  выводимой  продукции  к  вводимым  ресурсам.  В  российской  экономике  производительность  труда  составляет  26  %  от  уровня  в  США.  Производительность  тру­да  рассчитывается  как  объём  произведённой  продук­ции  на  одного  работника.  В  упрощённом  виде  применительно  ко  всей  экономи­ке  можно  сказать,  что  производительность  труда  —  это  ВВП  в  расчёте  на  одного  занятого.  За  счет  правильного  регулирования  и  использования  более  высоких  навыков  труда  Российская  Федерация  имела  бы  возможность  уменьшить  разрыв  с  США  в  производительности  труда  на  49  %,  а  при  применении  передовых  систем  это  добавит  ещё  24  %  роста  производительности  труда.  К  примеру,  строительство  угольной  теплоэлек­тростанции  в  Западной  Европе  на  25  %  дешевле,  нежели  аналогичное  строительство  в  РФ.  Но  если  повысить  эффективность  закупок,  то  возможно  сэко­номить  12  %,  если  прекратить  систему  «откатов»,  экономия  составит  14  %,  а  на  стандартизации  —  11  %.  Все  эти  меры  осуществимы  при  тесном  взаимодействии  ре­зультатов  интеллектуального  капитала  нации,  т.  е.  произведённых  инноваций  и  эффективно­го  стратегического  менеджмента  [3].

Другой  успешный  сектор  российской  экономики  —  сталелитейный.  Он  оказался  самым  производительным:  31  %  от  уровня  США.  По­лучается,  что  для  выплавки  тонны  стали  в  России  тре­буется  примерно  втрое  больше  рабочих,  чем  в  США.  Основная  проблема  заключается  в  неэффективной  организации  труда,  которая,  как  правило,  выливается  в  бюрократическую  волокиту.  На  согласо­вание  и  получение  необходимых  бумаг  при  строи­тельном  проекте  в  России  уходит  704  дня,  в  то  время  как  в  США  всего  лишь  40  дней  [3].

Переход  на  электронный  документооборот  позволит  снизить  издержки  производства.  До  сих  пор  Министерство  финансов  РФ  и  Федеральная  налоговая  служба  РФ  требовали  предоставлять  все  документы  в  бумажном  виде.  Если  чиновников  устроит  проверка  всей  документации  в  электронном  виде,  то  возможно  сократить  2—3  %  персонала.  Есть  и  некоторые  структурные  отличия,  из-за  которых  в  российской  розничной  торговле  занято  объективно  больше  работников  [3]. 

Одними  из  самых  неэффективных  в  России  оказа­лись  строительный  и  банковский  сектора.  Производительность  труда  розничных  бан­ков  в  России  в  10  раз  ниже,  чем  в  Западной  Европе.  Это  объясняется  тем,  что  российские  особенности  не  позволяют  банкам  России  работать  столь  же  каче­ственно.  Российские  строительные  нормы  и  правила  (СНиПы)  значительно  жестче,  чем  западные,  и  крайне  сложно  получать  строительные  согла­сования  без  соответствия  им  [1].

В  целях  увеличения  значения  производительности  труда  разрабатываются  особые  программы  управления  ПТ,  которые  включают  измерение  и  оценку  этого  значения,  планирование  контроля  и  увеличения  производительности  на  базе  информации,  приобретенной  в  процессе  измерения  и  оценки,  воплощение  определенных  мер  по  увеличению  производительности,  измерение  и  оценку  влияния  данных  мер.  Высокая  производительность  труда  —  ос­нова  устойчивого  интенсивного  экономического  ро­ста.  И  для  достижения  этого  роста  необходимо:  вести  более  частое  применение  комплексного  подхода  к  планированию  развития  стратегических  отраслей;  бороться  с  неэффективной  организацией  труда:  для  российских  компаний  характерны  такие  недо­статки,  как  низкий  уровень  автоматизации,  наличие  ненужных  функций  и  процессов,  а  также  дефицит  навыков  управления  проектами;  заменить  неэффективные  технологии  и  уста­ревшее  оборудование:  данный  фактор  в  различных  отраслях  тормозит  производительность  труда  от  20  до  60  %,  почти  40  %  российских  теплоэлек­тростанций  работают  на  устаревшем  оборудовании,  а  16  %  сталелитейных  заводов  используют  устаревшие  мартеновские  печи  [2].

Таким  образом,  повышение  производительности  труда  считается  важным  моментом  финансового  становления  предприятия  и  страны  в  целом.  Подъем  производительности  гарантирует  не  только  повышение  социального  богатства,  но  и  расширенное  воспроизводство  ведущей  производительной  силы  общества  —  рабочей  силы.  Чем  выше  уровень  ПТ,  тем  больше  продуктов  поступает  в  распоряжение  общества,  тем  выше  степень  удовлетворения  общественных  и  личных  потребностей,  и  тем  большая  вероятность  расширенного  воспроизводства  населения.  Возвышенная  степень  производительности  говорит  об  увеличении  человеческого  капитала  страны,  делает  конъектуру  экономики  государства  привлекательной  для  иностранного  капитала  и  тем  самым  обеспечивает  конкурентоспособность  отечественного  товара  по  сравнению  с  зарубежными  аналогами.  Таким  образом,  увеличение  производительности  труда  считается  одним  из  главных  направлений  работы  страны  в  рамках  совершенствования  социально-экономического  положения  государства.

 

Список  литературы:

  1. Грейсон  Дж.,  О’Дейл  К.  Американский  менеджмент  на  пороге  XX  века.  10.  М.:  Экономика,  1991. 
  2. Игнатовский  П.С.  Производительность  труда  —  двигатель  развития./Экономист,  2009.
  3. Проект  Федерального  закона  №  143912-6  «О  государственном  страте­гическом  планировании».  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi
  4. Росстат:  Годовые  данные.  Численность  и  состав  населения.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/  demography/

 

Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий