Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: II Международной научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (Россия, г. Новосибирск, 11 апреля 2011 г.)

Наука: Экономика

Секция: Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Левченко Е.А. КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. II междунар. науч.-практ. конф. № 2. – Новосибирск: СибАК, 2011.
Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Левченко Евгения Александровна

преподаватель ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова»,

г. Курск

Рынок труда предъявляет особые требования к качественному составу руководителей по уровню образования, стажу работы на руководящей должности, профессионализму. В настоящее время преобладающий тип образования руководителей сельскохозяйственных организаций Курской области можно охарактеризовать как технико-технологический.

По многочисленным исследованиям, среди факторов, оказывающих наибольшее влияние на эффективность работы сельскохозяйственных организаций, являются: образовательный, научный и практический потенциал руководителя, его знания и умение управлять людьми [1, с. 28-32 ].

По данным таблицы 1 видно, что численность руководителей и специалистов за 2009 гг. сократилась в среднем на 6,5% и обеспечивает лишь 93,5% их штатно-нормативной численности. Так, снижение фактической численности руководителей сельскохозяйственных организаций составило в 2009 г. – 4 чел. или 98,8%, в 2008 г. – 5 чел. или 98,5 %; главных специалистов в 2009 г. – 205 чел или 84,3%, в 2008 г. – 238 чел. или 84,1 %, в том числе в 2009 г. экономистов – 82,3%, бухгалтеров – 96,5%, агрономов – 84,7%, зоотехников - 71%, ветврачей – 75,2%, инженеров – 81,4%.

Снижение численности руководителей и специалистов объясняется несколькими причинами. Во-первых, идет постоянный процесс реорганизации хозяйств, как объединением хозяйствующих субъектов в интегрированные агропромышленные формирования, так и путем кооперации и интеграции. Во-вторых, протекающий процесс индустриализации сельскохозяйственного производства влечет за собой сокращение должностей руководителей и специалистов, а также предъявляет высокие требования к уровню и качеству их профессиональной подготовки.

 

Таблица 1. Обеспеченность сельскохозяйственных организаций Курской области руководителями и специалистами (2008-2009 гг.)

Наимено

вание

должностей

Количество штатных единиц

Фактически работает, чел.

Обеспеченность, %

2008 г.

2009 г.

Всего

в т.ч. женщин

2008 г.

2009 г.

2008 г.

2009 г.

2008 г.

2009 г.

Всего работников занимающих должности руководи

телей и специалис

тов

6219

5633

5681

5272

2909

2715

91,3

93,5

Руководители сельскохозяйственных организаций

 

352

330

347

326

16

19

98,5

98,8

Освобожденные руково

дители

135

134

126

129

17

17

93,3

96,2

Главные специалисты

1501

1303

1263

1098

613

525

84,1

84,3

Гл. агроном

258

242

221

205

21

18

85,6

84,7

Гл. зоотехник

182

138

120

98

46

40

65,9

71,0

Гл. ветврач

141

117

99

88

19

15

70,2

75,2

Гл. инженер

262

231

219

188

0

0

83,5

81,4

Гл. экономист

212

192

185

158

172

143

87,3

82,3

Гл. бухгалтер

335

312

322

301

312

292

96,1

96,5

Др. должности главных специалис

тов

105

71

96

60

43

17

91,4

84,5

Руководители среднего звена

1247

1124

1173

1102

477

438

94,1

98,0

Руководители служб управления персоналом

215

163

175

154

152

147

81,4

94,5

Др. работники, занимающие должности руководи

телей

105

88

96

71

36

19

91,4

80,7

Менеджеры

27

11

16

12

7

4

59,3

109,1

Специалис

ты, кроме главных

2637

2478

2485

2380

1591

1546

94,2

96,4

 

По данным Комитета АПК Курской области среди работников, занимающих должности руководителей и специалистов только – 46,9% из них имеют высшее профессиональное образование, а это меньше половины всех работников, 44,8% имеют среднее профессиональное образование, и только – 8% не имеют ни высшего, ни среднего образования. Среди руководителей сельскохозяйственных организаций высшее образование имеют – 78,8%, главных специалистов – 67,3%. Высшее образование среди главных специалистов имеют агрономы – 75,6%, зоотехники – 65,3%, ветврачи – 63,6%, инженеры – 57,9%, экономисты – 90,5%, бухгалтеры – 63,7%. Средним профессиональным образованием обладают работники, занимающие должности руководителей среднего звена – 55,2% и специалистов, кроме главных – 51,2%. Среди не имеющих образования – 19% - это работники, занимающие должности руководителей среднего звена.

 

Таблица 2. Сведения о стаже работы в должности руководителей сельскохозяйственных организаций Курской области (2002-2009 гг.)

Стаж

Работы

Годы

2009 г.

в % к

2002 г.

2002

2003

2004

2006

2007

2008

2009

до 1 года

100

85

89

65

40

34

18

18

от 1-3 лет

128

126

105

81

86

69

52

40,6

от 3-5 лет

81

77

63

64

70

79

71

87,6

от 5-10 лет

122

98

113

60

52

68

75

61,5

от 10-15 лет

44

69

23

105

105

56

110

82,1

б. 15 лет

90

79

90

41

 

По данным таблицы 2 динамика численности руководителей имеет четкую тенденцию к снижению. Численность руководителей со стажем до 1 года сократилась на – 82%, от 3-5 – 59,4%, от 5-10 – 38,5%, от 10 и б. – 17,9%. Если рассматривать структуру численности руководителей по стажу, то наибольший удельный вес составляют руководители со стажем от 10 и б. лет – 33,7%. Наименьший удельный вес руководители со стажем до 1 года – 5,5%

Важнейшей частью программы кадрового обеспечения АПК области является качественная подготовка руководителей сельхозпредприятий. В этой связи особую актуальность приобретает организация работы по формированию действенного резерва руководящих кадров.

Сегодня в Курской области переподготовку, повышение квалификации руководителей и специалистов, рабочих кадров сельского хозяйства осуществляет ФГОУ ДПОС «Курский региональный институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК».

 

 

Таблица 3. Динамика численности резерва руководителей сельскохозяйственных организаций Курской области (2002-2009 гг.)

Показатели

Годы

2009 г.

в % к

2002

2002

2003

2004

2006

2007

2008

2009

Численность резерва руководителей с.х. организаций на начало отчетного года

398

420

322

272

254

12

117

162

из них: прошли проф. подготовку по программам свыше 500 часов

23

61

84

147

-

-

-

1

в отчетном году

23

40

25

42

-

-

-

 

из числа резерва назначено (избрано) руководителями

15

48

35

27

51

5

2

7

В т.ч. прошедших подготовку по программам свыше 500 часов

12

5

6

 

 

 

 

-

Численность резерва на конец отчетного года

320

322

250

270

203

7

126

188

в т.ч. прошедших подготовку по программам свыше 500 часов

23

40

35

74

-

-

-

-

 

По данным таблицы 3 видно что в Курской области имеется сформированный резерв руководителей. В динамике с 2002 г. наблюдается негативная тенденция к сокращению численности резерва руководителей. Так, на начало 2009 г. резерв руководителей насчитывал 162 чел., что на 60,8% ниже уровня 2002 г. Большая часть сформированного резерва руководителей не проходит специальной управленческой подготовки. Только один человек в 2009 г. прошел профессиональную подготовку по программам свыше 500 часов. До этого времени стажировку проходили еще в 2002 – 2004 гг. В 2004 г. обучение прошли всего 42 человека.

Во многих районах не организована работа по оценке персонала, поэтому в резерв и в группы по подготовке менеджеров зачисляются люди, не обладающие необходимыми для руководителя качествами. За период с 2002 по 2009 гг. аттестация руководителей не проводилась, и не было присвоено ни одной категории.

Несмотря на это по собственному желанию руководители сельскохозяйственных организаций проходят курсы повышения квалификации (табл. 4).

 

Таблица 4. Динамика численности руководителей сельскохозяйственных организаций Курской области, прошедшие курсы повышения квалификации (2002-2009 гг.)

Показатели

Годы

2009 г.

в % к

2002 г.

2002

2003

2004

2006

2007

2008

2009

Руководители с.х. организаций, прошедших повышение квалификации по программе: не менее 72 часов

319

359

305

265

189

81

67

76

Из них со стажем в должности менее трех лет

-

-

-

-

70

-

19

4

Свыше 500 часов

-

-

-

-

-

38

-

-

 

Согласно законодательству РФ курсы повышения квалификации проходят в добровольном порядке. Поэтому мы наблюдаем тенденцию резкого сокращения слушателей курсов. Так, в 2009 г. по программе курса повышения квалификации не менее 72 часов – курсы посещали 76 чел., по сравнению с 2002 г. снижение составило – 21,2% (на 78,8%). Из них со стажем в должности менее трех лет – 4 человека. По программе управленческой подготовки руководителей, только в 2008 и 2006 гг. 8 и 5 руководителям соответственно присвоена квалификация «Менеджер организации».

Отсюда видно, что руководители и его резервы используют слабо свои потенциальные возможности. А это прямым образом влияет на их качественный состав и, как следствие, на эффективность ведения сельского хозяйства.

 

 

 

Список литературы:

1.  Гешель Н. Аппарат и персонал управления сельскохозяйственного предприятия [Текст] / Н. Гешель // АПК: экономика, управление. - 2005. - №8. - С. 28-32.

2.  Сводный статежегодник Курской области. 2010:Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. – Курск, 2010. – 452 с.

3.  Сельское хозяйство Курской области (2002-2009).2009: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. – Курск, 2009. – 207 с.

Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.