РЫНОК ТРУДА МОЛОДЕЖИ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ (НА ПРИМЕРЕ Г. ОРЛА)

Васильева Зинаида Юрьевна

студент 4 курса, кафедра «Социологии, культурологии и политологии», Госуниверситет-УНПК, г. Орел

E-mail: zinulya92@rambler.ru

Фетисова Людмила Николаевна

научный руководитель, старший преподаватель кафедры «Социологии, культурологии и политологии», Госуниверситет-УНПК, г. Орел

Рынок труда молодежи — один из сегментов регионального рынка труда, требующий пристального внимания со стороны государства и общества в целом. Необходимость анализа положения молодежи на рынке труда Орловской области обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют значимую часть трудоспособного населения области, во-вторых, что самое главное, они — будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие и экономики и социума [2].

По данным государственной статистики численность молодежи Орловской области в общей численности населения составляет несколько более одной четверти с тенденцией к росту в 2012—2013 гг. В общей численности трудоспособного населения доля молодежи в 2011 году достигла 33 % [1].

Для более полного представления о молодежном рынке труда был проведен опрос экспертов-специалистов центров занятости населения нескольких районов г. Орла

Состояние рынка труда на настоящий момент в Орловском регионе достаточно стабильно. По сравнению с недавним экономическим кризисом ситуация изменилась в лучшую сторону, показатели безработицы сократились. На сегодняшний день уровень трудоустройства нормализовался, т. е. можно говорить о том, что экономический кризис в сфере рынка труда завершился.

В настоящий момент жители г. Орла и Орловской области реже обращаются в службы занятости. Но, по мнению экспертов, это положительное явление. «Уровень безработицы существенно понизился после кризиса», «Люди стали обращаться реже не потому что они не хотят к нам идти, а потому что они стали задерживаться на тех рабочих местах, которые мы им предложили».

Что касается работодателей, то в каждом районе города и области есть организации, которые постоянно сотрудничают с ЦЗН. Это «как государственные, так и частные организации, как большие предприятия, так и маленькие фирмы».

Что касается рынка труда региона в целом, в рамках исследования было выявлено, что предложение рабочей силы адекватно спросу. Что касается молодежи, то студенты, выпускники ВУЗов, молодые специалисты достаточно активно обращаются в ЦЗН, но интенсивнее это происходит в летнее время: «Многие молодые люди в состоянии сами найти работу, но обращаются на биржу для подстраховки». Существует и обратная ситуация, когда молодые люди регистрируются лишь для того, чтоб получать пособие по безработице. Их это устраивает как своеобразный постоянный доход, нет необходимости трудится. В таком случае государственными органами занятости применяются определенные меры, «санкции, чтоб подстегнуть к поиску работы».

Что касается востребованности молодежи на рынке труда, то в этом вопросе мнения экспертов разделились. С одной стороны отмечается некоторый диссонанс в отношениях работодателей к молодежи: «они хотят молодых, но с опытом работы». С другой стороны востребованность молодого специалиста зависит от его внутренних установок: «Кризис в голове зачастую мешает молодым людям успешно представлять себя на рынке труда. Часто молодежь на собеседованиях начинает действовать «от противного» — вместо того, чтоб рассказать, что человек умеет, он говорит о том, чего еще не умеет…» Это неправильная стратегия поведения, ведь у большинства работодателей, по мнению специалистов, все-таки нет предубеждения против молодежи: «Молодым людям надо всего лишь вести себя немного увереннее, научится говорить о своих достоинствах».

Самыми распространенными рабочими местами для молодых людей в регионе является сфера продаж. Но здесь эксперты обращают внимание на то, что не имеется ввиду сетевой маркетинг, ЦЗН не работают с такими структурами. В основном преобладает сфера рекламы и страхования. «Такая работа подходит именно для молодежи в связи с ее специфическими характеристиками. Она гибкая, подвижная, легко обучаемая, не обремененная лишними для этой работы взглядами, принципами, мнениями». Также довольно охотно берут молодежь на должности консультантов (что также связано с продажами) в крупные сетевые магазины.

Для того, чтоб стать успешным сотрудником той или иной организации, молодому соискателю необходимо обладать рядом качеств. В процессе исследования мы выявили, что самым важным является желание работать: «Если человек может и хочет работать, это видно сразу. Чувствуется энтузиазм и с таким специалистом хочется работать, несмотря на его юный возраст». Также для работодателей важна готовность специалиста учиться и развиваться. Вытекающим из этого требованием к молодому сотруднику является целеустремленность. А также для работодателей важно воспитать у молодежи чувство ответственности. То есть сразу обращает внимание то, что основные требования к специалисту все же личностные. Людей интересуют не объективные характеристики, такие как возраст, пол и проч., а качества характера. Конечно, эксперты обращали внимание на момент дополнительных навыков, которые в данном контексте можно отнести к объективным характеристикам. Это знание компьютерных технологий, имеющих отношение к специальности, владение иностранным языком и коммуникативными навыками. Эти требования являются скорее дополнительными, но их наличие является немаловажным преимуществом.

По мнению экспертов, для нашего региона характерны следующие причины и факторы, препятствующие трудоустройству молодежи. Во-первых, это высокий уровень требований самих молодых людей к месту работы. «Почти каждый молодой специалист думает, что он сразу найдет работу своей мечты, где не нужно очень напряженно трудиться, где сразу ему будут платить большую зарплату и т. д. Когда в итоге начинать приходится далеко не с этого, а работать за минимальный оклад, многие разочаровываются и сами уходят». Это основная причина молодежной безработицы. Что касается таких причин как недостаточный уровень профессиональной компетенции и отсутствие практического опыта, то это относится к небольшим организациям, индивидуальным предприятиям и другим мелким фирмам. Эксперты отмечают, что в таких местах работодатели в основном не заинтересованы в обучении сотрудника. «Им необходимо, чтоб работа двигалась, не стояла на месте, поэтому предпочитают брать людей с практическими навыками». Все вышесказанное также относится к работе в государственных органах и структурах, где «все давным-давно распланировано и на каждое место уже имеется замена, готовая в случае необходимости приступить к работе». Вообще, по мнению некоторых экспертов, госорганы и структуры являются самыми «застойными» не только в нашем регионе, но и в стране в целом.

Для крупных, развивающихся организаций с перспективами карьерного роста характерна обратная ситуация. Здесь не имеет значение возраст кандидата, его опыт и стаж работы. Такие организации настроены на обучение специалистов за счет компании, проведение различного рода тренингов, необходимых для успешной работы. В структуры таких предприятий, как правило, входит отдел, занимающийся подготовкой и переподготовкой сотрудников. Здесь работодателей интересуют личные качества соискателя и его желание и готовность работать. В рамках нашего города примерами таких организаций могут быть call-центры.

На данный момент вопросы формирования и развития молодежного рынка труда интересуют государство. Но, по мнению экспертов, ВУЗы должны обратить внимание на эту проблему. Необходимо помогать выпускникам трудоустраиваться по специальности, для чего нужно создавать скоординированные центры профориентации и трудоустройства. Это не только улучшит положение выпускников на рынке труда, но и поднимет престиж ВУЗов, уделяющих достаточное внимание трудоустройству своих специалистов.

На региональном и государственном уровнях реализуется достаточно широкий спектр программ и мероприятий по трудоустройству молодежи. В рамках Орловского региона ранее проходила программа стажировки. В ней принимали участие выпускники начальных, средних и высших профессиональных учебных заведений. Их трудоустраивали в организации, где создавалась специальная программа для прохождения стажировки конкретным специалистом. Молодым людям оказывали методическую помощь в применении на практике профессиональных знаний, умений и навыков.

Также в число мероприятий можно отнести квотирование рабочих мест, организацию региональных, межрегиональных и теперь международных (в 2012 году проводилась первая) ярмарок вакансий.

Важным среди прочих мероприятий является поддержка молодежного предпринимательства. Чтоб принять участие в этой программе, необходимо создать бизнес-план на развитие собственного дела. ЦЗН безвозмездно выделяет финансовую помощь из средств областного бюджеты, консультирует по вопросам оформления и частично компенсирует расходы на регистрацию индивидуального предприятия [4].

Таким образом, на региональном и государственном уровне реализуется достаточно широкий спектр мероприятий по трудоустройству молодых специалистов. Но здесь важным является еще один момент — проблема адаптации молодого сотрудника на рабочем месте. Несмотря на гибкость, отличающую молодежь от всех других социальных групп, ей зачастую тяжело приспособиться к условиям в рамках трудовых отношений. Это может быть связано с недостаточным жизненным опытом и некоторой неуверенностью в себе. В Орловских ЦЗН существуют программы адаптации, но для более успешной их реализации необходимо начинать работать над этой проблемой еще в стенах ВУЗа [3].

Мнения экспертов были подтверждены контент-анализом, материалом для которого выступили объявления о вакансиях, размещенные на сайте местной газеты «Моя реклама». Было проанализировано 362 объявления с целью проследить, какие вакансии, в каких отраслях предлагают молодым специалистам.

Наибольшее количество вакансий, предлагает сфера розничной торговли (15,2 %), промышленность и энергетика (11,88 %) и сфера транспорта и автосервиса (11,63 %). Также у молодежи есть возможность найти работу в сфере проектирования и строительства(8 %) и пищевого производства (6,4 %).

По критерию возраста были получены следующие результаты. Лишь в 3,6 % объявлений работодатель устанавливает ограничения по возрасту. Только в этих объявлениях присутствует прямое указание на возраст — требуется кандидат старше 30 лет. В других же объявлениях возраст или не указан вовсе, или требуется именно молодежь.

Однако, совсем не такое большое количество работодателей готовы принимать на работу молодых людей. В анализируемых объявлениях присутствует еще один критерий — наличие опыта работы. Опыт требуется в 30 % случаев, что является косвенным показателем того, что молодой специалист — не подходящий соискатель на ту или иную должность.

В целом в 70 % объявлений нет указаний на возраст и опыт работы, что может свидетельствовать о том, что у выпускников и молодых специалистов есть некоторая возможность выбора места работы и должности.

Гендерные различия не оказывают значительного влияния на выбор кандидата. Указание на пол присутствует в 21,3 % объявлений. При этом мужчины требуются в 14,4 %, а женщины — в 6,9 %. В подавляющем большинстве случаев пол не имеет значения. В тоже время в объявлениях, где имеется ограничение, это связано со спецификой труда. Так, мужской пол в основном указан в объявлениях о тяжелой физической работе или в объявлениях традиционно мужских сфер деятельности (например, охрана и безопасность, промышленность и энергетика). Указание на женский пол, по аналогии, встречается в основном в объявлениях о работе в сфере секретариата или домашнего хозяйства.

Что касается предоставляемых молодежи гарантий, то в большинстве анализируемых объявлений информация о гарантиях отсутствует (73,2 %). Наиболее важным моментом при трудоустройстве является социальный пакет, так как он упоминается в 12,7 % случаев. Оформление по Трудовому Кодексу предоставляют лишь 10,2 % работодателей. По мнению исследователей, причиной этого может быть распространение неформальных, неофициальных форм занятости. Некоторым соискателям не нужно официальное трудоустройство по причине выплаты им каких-либо государственных пособий, пенсий и прочих льгот, которые уменьшаются или отменяются при получении официальной работы. С другой стороны, для работодателей-владельцев частных предприятий это также выгодно. За неофициального работника не нужно платить налоги и перечислять средства в пенсионный фонд, что позволяет экономить немалые суммы.

Что касается перспектив карьерного роста, то на это обращают внимание лишь 3,9 % работодателей. Связано это, в первую очередь, с тем, что в нашей стране очень сильно развита система патронажа близких, родственников и друзей. Во-вторых, у молодого специалиста зачастую недостаточно опыта для руководящих должностей. А в-третьих, во многих компаниях отсутствуют свободные должности, на которые можно было бы претендовать. Один и тот же коллектив работает много лет, люди пенсионного возраста не спешат уходить со своих мест.

Каким бы важным ни был вопрос социальных гарантий при трудоустройстве, наиболее актуальным остается вопрос о размере предлагаемой заработной платы. В результате контент-анализа были получены следующие данные (Рис. 1)

Рисунок 1. Распределение объявлений по размеру заработной платы, %

Как видно из рисунка, 50 % Орловских работодателей готовы предложить определенный уровень оплаты труда лишь по результатам собеседования с соискателем. Это может быть сделано для того, чтоб кандидат не предъявлял заведомо завышенных требований к уровню заработной платы, также планка может отличаться в зависимости от квалификации. Также немаловажным является то, что в целом молодежи предлагается довольно приемлемый для региона уровень дохода — от 11 до 15 тысяч рублей в 15,2 % и от 16 до 20 тысяч рублей в 13,8 % объявлений. 11,6 % работодателей предлагают заработную плату в размере свыше 20 тысяч рублей. Это в основном предлагают на руководящих должностях или в сфере активных продаж (реклама, страхование). Лишь в 2,8 % случаев был указан оклад в размере до 6 тысяч рублей. И 6,6 % объявлений предлагают молодым специалистам заработную плату от 7 до 10 тысяч рублей. В целом предлагаемый уровень дохода является достаточно высоким для молодого специалиста, не имеющего опыта работы и высокой квалификации.

В целом результаты проведенного контент-анализа показали, что рынок труда Орловского региона не является трудоизбыточным. Что касается трудоустройства молодежи, то здесь также результаты довольно оптимистичны. 70 % работодателей не против сотрудничества с молодыми людьми, многие готовы предоставить приемлемые условия оплаты труда и социальные гарантии.

Таким образом, рынок труда — одна из составных частей экономики страны в целом. От его состояния зависит благополучие населения и уверенность в завтрашнем дне. Для молодежи как одной из самых перспективных социальных групп это особенно важно. Именно поэтому государству необходимо постоянно контролировать рынок труда в целом, и молодежный, в частности, уделять достаточное внимание его формированию и развитию в регионах.

Список литературы:

1.Портал Орловской области — публичный информационный центр[Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.orel-region.ru

2.Токарская Н.М., Карпикова И.С. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА: Учеб. пособие/Под ред. М.А. Винокурова. — М.: Университетская книга, Логос, 2006, — 208 с.

3.Управление труда и занятости Орловской области [Электронный ресурс]/ Режим доступа. — URL: http://www.regiontrud.ru

4.Федеральный Закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» / Гарант-информационно-правовой портал. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://base.garant.ru/10164333/