АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕКТОРА ДОБЫЧИ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

Добыча полезных ископаемых минерально-сырьевого комплекса Российской Федерации является одним из базовых секторов экономики, обеспечивающим деятельность горно-перерабатывающего и металлургического производства, машиностроения; участвующем в формировании значительной части бюджета и валовой добавленной стоимости. Продукция добывающей промышленности лежит в основе 96 % получаемой электрической и тепловой энергии [1].

Доля сектора добычи полезных ископаемых в структуре ВВП составляет 8-10 %, уступая только таким секторам, как обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, операции с недвижимым имуществом [1, с. 5].

Одним из факторов, влияющим на эффективность функционирования, как отдельных производств, так и сектора в целом, являются трудовые ресурсы.  Поэтому выявление основных тенденций в составе, структуре и эффективности использования трудовых ресурсов, на наш взгляд, является актуальным.

В современной литературе трудовые ресурсы рассматриваются как одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы» [2, с. 145].

Цель исследования – выявление общих тенденций и проблем, связанных с использованием трудовых ресурсов в секторе добычи полезных ископаемых.

Метод исследования предусматривает:

1. Применение стандартных показателей, характеризующих трудовые ресурсы: численность, выбытие (обновление), производительность труда [3, с. 25].

2. Сравнение показателей с средними значениями по экономике в целом.

3. Рассмотрение показателей в динамике и определение общих тенденций

Источником информации являются данные, публикуемые Российской государственной статистикой.

В табл. 1 представлена информация о численности и структуре трудовых ресурсов, занятых в отдельных секторах экономики.

Таблица 1

2013ТаблицСреднесписочная численность занятых в отдельных секторах экономики и ее структура

(Источник: «Труд и занятость в России - 2107 http://www.gks.ru/bgd/regl/b17_36/Main.htm, «Труд и занятость в России-15» http://www.gks.ru/bgd/regl/B15_36/Main.htm)

Из таблицы видно, что по численности сектор добычи полезных ископаемых уступает другим секторам: численность занятых в секторе – более чем в 15 раз меньше, чем в обрабатывающем производстве и торговле, а доля занятых в секторе составляет всего 1,6 % от общего числа занятых в экономике. В то же время, по доле валовой добавленной стоимости на единицу трудовых ресурсов, добыча полезных ископаемых имеет самый высокий показатель среди выделенных секторов, превышающий, средние значения по экономике в целом, что говорит о большом значении отрасли для национальной экономики. (табл.2)

Таблица 2

Валовая добавленная стоимость на единицу трудовых ресурсов, млн. руб.

(Источник: составлено автором по данным Федеральной службы государственной статистики Российский статистический ежегодник - 2017 http://www.gks.ru/bgd/regl/b17_13/Main.htm)

Так, на каждого работника в секторе добычи в 2016 году приходилось более 6,6 млрд. руб. по показателю валовой добавленной стоимости, что превышает аналогичный показатель по операциям с недвижимым имуществом, в 3,4 раза, и более чем 6 раз – в среднем по экономике [1, с. 6].

Кроме того, данные табл. 1 свидетельствуют о стабильности среднесписочной численности трудовых ресурсов, а для оценки их динамики целесообразно рассмотреть показатели выбытия и обновления трудовых ресурсов (табл.3)

Таблица 3

Показатели выбытия и обновления трудовых ресурсов

(Источник: составлено автором по данным Федеральной службы государственной статистики «Труд и занятость в России - 2107 http://www.gks.ru/bgd/regl/b17_36/Main.htm, «Труд и занятость в России-15» http://www.gks.ru/bgd/regl/B15_36/Main.htm)

Результаты показывают, что ежегодно четверть занятых в секторе покидает отрасль и столько же примерно приходят в нее, при этом, среднесписочная численность, практически не меняется. С одной стороны, такая ситуация может свидетельствовать о позитивных процессах обновления кадров, с другой - о значительных расходах, связанных с обновлением и выбытием кадров.

Одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда [4, с. 91]. Процесс расширенного производства характеризуется превышением темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы (соблюдение этого принципа в период плановой экономики рассматривался как «железный закон экономики» [5]).

Сравнение индексов производительности труда и средней заработной платы, показывает, что данный принцип в секторе не соблюдается (табл.4).

Таблица 4

Сравнение индексов производительности труда и заработной платы в секторе добычи полезных ископаемых

(Источник: составлено автором по данным Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#)

Более того, в 2015 году произошло снижение производительности труда на 1,6 %, а в 2016 году – на 1,7 %. К началу 2017 года общее снижение производительности труда по сравнению с 2014 годом составило 3,3 %. При этом отмечается рост номинальной заработной платы (за 2015-2016 год она выросла на 17,8 %).

Рассмотрение индексов в динамике показывает наметившуюся тенденцию к снижению, как производительности труда, так и заработной платы (рисунок 1.).

Рисунок 1. Динамика индексов производительности труда и номинальной заработной платы

По результатам анализа можно сделать следующие выводы:

1. Сектор добычи полезных ископаемых по-прежнему имеет важное значение для развития экономики.
2. Несмотря на постоянство среднесписочной численности работников, сектор характеризуется высокими показателями выбытия и обновления, что, с одной стороны, может рассматриваться как позитивный процесс (приток свежих кадров), с другой стороны, возникает проблема закрепления, адаптации подготовки (переподготовки) кадров, связанная со значительными расходами отдельных компаний сектора добычи полезных ископаемых.
3. Негативной тенденцией можно считать снижение производительности труда в целом по сектору добычи. В то же время невозможно однозначно признать негативным фактом соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Современный опыт других стран, например, Китая, демонстрирует способность развиваться в условиях опережающего роста заработной платы по сравнению с производительностью труда. В таких странах, как Германия, Недерланды, Италия и других также отмечались периоды опережающего роста заработной платы [5].

Полученные результаты позволяют получить общие представления о состоянии и использовании трудовых ресурсов в секторе добычи полезных ископаемых. Решение конкретных задач в этой области требует более детального изучения трудовых ресурсов с учетом региональной и отраслевой специфики.

Список литературы:

1. Маринина О.А., Невская М.А. Экономика и менеджмент горного производства: Учебное пособие. СПб.: Горный университет, 2018. - 156 с.
2. Тураева И.Л. Проблемы управления трудовыми ресурсами в Республике Бурятия- //Экономика: вчера, сегодня, завтра. 5-6`2012 [электронный ресурс]. Режим доступа. — URL: http://www.publishing-vak.ru/file/archive-economy-2012-5/10-turaeva.pdf (дата обращения 31.05.2018)
3. Невская М.А. Организация, нормирование и оплата труда на горном предприятии. СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2016. -149 с.
4. Невская М.А., Цветкова А.Ю. Экономические основы проектного управления в горной промышленности: практикум. СПб.: Медиапаир, 2018.-
5. Дегтев А. Зарплата и производительность труда // Россия навсегда [электронный ресурс]. — Режим доступа. — URL: http://rossiyanavsegda.ru/read/3990/ (дата обращения 01.06.2018).