ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

THE CONCEPT AND TYPES OF WORKING TIME

Irina Dolmatova

Master's student, Institute of Law and Economics, Dorzhi Banzarov Buryat State University,

Russia, Ulan-Ude

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена анализу понятия и видов рабочего времени. В статье рассматриваются подходы к пониманию рабочего времени, а также периоды, которые в него входят. Отмечается, что при нормировании рабочего времени законодатель принимает во внимание существующую специфику выполнения отдельных видов труда, а также психофизиологические особенности некоторых работников. Исследуются виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

ABSTRACT

The article is devoted to the analysis of the concept and types of working time. The article discusses approaches to understanding working hours, as well as the periods that it includes. It is noted that when rationing working hours, the legislator takes into account the existing specifics of performing certain types of work, as well as the psychophysiological characteristics of some employees. The types of working hours are investigated: normal working hours, reduced working hours and part-time working hours.

Ключевые слова: рабочее время, нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Keywords: working hours, normal working hours, reduced working hours and part-time working hours.

Время, в течении которого работник осуществляет свою трудовую деятельность, представляет собой основную меру эффективности и результативности трудового процесса, поскольку любой труд независимо от особенностей выполнения трудовых функций в различных сферах нельзя представить себе без его продолжительности по времени.

В советском трудовом праве однозначного определения рабочего времени не давалось, но в основном оно рассматривалось в трех значениях: во-первых, как мера труда; во-вторых, как в время, в течении которого сотрудник, пребывая на рабочем месте находился в распоряжении работодателя, в-третьих, как один из элементов индивидуального трудового правоотношения.

Современное легальное определение рабочего времени в отечественном праве изложено в ст. 91 Трудового кодекса и включает в себя два периода времени: время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; иные периоды времени, отнесенные нормативными актами к рабочему времени.

К числу последних, относят в частности: время простоя не по вине работника (к примеру, при поломке оборудования); дополнительные перерывы женщинам и лицам, воспитывающим ребенка без матери, для кормления детей в возрасте до полутора лет; специальные перерывы, предопределенные технологией производства и труда и т.д.

Российское трудовое законодательство при нормировании рабочего времени принимает во внимание существующую специфику выполнения отдельных видов труда, а также психофизиологические особенности некоторых работников. В зависимости от предусмотренной законом продолжительности рабочего времени выделяют три его вида: нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени имеет место в случаях, когда трудовой процесс происходит при обычных условиях и осуществляется лицами, для которых не установлены специальные меры охраны труда. Нормальная, т.е. предельно допустимая, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. За исключением случаев, предусмотренных в законе, указанная норма не может быть превышена ни по инициативе работодателя, ни по соглашению с профсоюзными организациями или же самим работником.

Сокращенное рабочее время - меньшая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, установленная законом для отдельных категорий работников, которые в связи с возрастными и физиологическими особенностями, особым характером труда и по иным обстоятельствам нуждаются в более щадящем режиме труда.

Законодательное определение неполного рабочего времени отсутствует, но проанализировав регулирующие его нормы, можно сделать вывод, что под неполным рабочим временем понимается меньшая продолжительность рабочего времени в сравнении с нормальной, при которой производится повременная или сдельная оплата труда. Неполное рабочее время может устанавливаться в трех вариациях: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание. Поскольку в действующем законодательстве не содержится каких-либо ограничений, устанавливаемое количество рабочих часов в день или количество рабочих дней может быть любым.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Лушников А. М. Трудовое право: учебник / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Москва: Проспект, 2021. - 768 с.