УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕНИЯ ЖЕНЩИН В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В КИТАЕ

THE LEVEL OF WOMEN'S ENTREPRENEURSHIP INVOLVEMENT IN CHINA

Ellina Khasyanova

Master Student, St. Petersburg State University,

Russia, St. Petersburg

Irina Vorobieva

Candidate of Economic Science, St. Petersburg State University,

Russia, St. Petersburg

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается развитие предпринимательской деятельности женщин в Китае. Определен ряд факторов, обусловивших повышение уровня занятости и вовлечения женщин в предпринимательство. Особое внимание уделено ключевым проблемам, которые препятствуют китайским предпринимателям-женщинам успешно развивать их бизнес.

ABSTRACT

The article examines the development of women's entrepreneurship in China. A number of factors have been identified that have led to an increase in the level of employment and the involvement of women in entrepreneurship. Special attention is paid to the key problems that prevent Chinese female entrepreneurs from successfully developing their business.

Ключевые слова: предпринимательство; женское предпринимательство; гендерное неравенство; мировая экономика; Китай.

Keywords: entrepreneurship; women’s entrepreneurship; gender inequality; global economy; China.

Сегодня во многих странах мира развитие национальной экономики, повышение темпов экономического роста, обеспечение устойчивости неразрывно связаны с активным вовлечением женщин в предпринимательскую сферу. В этой связи представляет интерес анализ и общение опыта развития женского предпринимательства в зарубежных странах, в том числе в Китае.

Знаменитая фраза Мао Цзэдуна, сформулированная при создании КНР в 1949 году, о том, что "женщины держат полнеба", однозначно подтвердила признание китайским государством активной роли женщин в процессах экономического развития и того, что женщины – это трудовой ресурс, который должен использоваться за пределами дома – в профессиональной сфере. После рыночных реформ 1980-х годов рост экономики в Китае открыл множество экономических возможностей, резко сократил бедность, улучшил состояние и доступность здравоохранения и образования, в том числе и для женщин [8].

На изменение положения женщин в Китае значительное влияние оказало принятие Конституции 1954 года, которая предоставила женщинам равные с мужчинами права во всех областях политической, экономической, культурной, социальной и бытовой жизни. В последующие десятилетия целый ряд законодательных актов в Китае были направлены на защиту и расширение прав и возможностей женщин, в том числе с сфере занятости. Здесь стоит отметить вклад принятия целого ряда законодательных актов, в том числе, Положение об охране труда женщин (1988 г.), Закон о защите прав женщин (1992 г.), Закон о труде (1994 г.). С 1995 года в Китае постепенно начала формироваться полноценная нормативно-правовая система защиты прав и интересов женщин на основе Конституции страны и Закона о защите прав женщин. В первую очередь, это связано с проведением в Пекине, столице Китая, Четвертой Всемирной конференции ООН по положению женщин (1995 г.), которая стала вехой в мировой истории и закрепила основные права женщин.

Добиться значительных успехов в улучшении положения женщин в Китае позволила также первая "Национальная программа развития женщин (1995–2000 гг.)", разработанная китайским правительством. В ней были определены конкретные меры по расширению участия женщин в принятии решений, обеспечении равного доступа женщин к экономическим ресурсам и занятости, развитии женского образования, защите прав и интересов работающих женщин, укреплении здоровья женщин для улучшения условий их жизни, решительном пресечении незаконных и преступных действий против личных прав женщин. Кроме того, следует отметить, что в конце XX века в Китае стало появляться все больше социальных программ и организаций, предлагающих комплекс карьерных услуг, включая субсидии на профессиональное обучение, льготное налогообложение, программы по кредитованию и наставничество. Например, Ассоциация женщин-предпринимателей Китая, Всекитайская федерация женщин, Программа успешной карьеры для женщин, Тяньцзиньский центр женщин-предпринимателей [16].

Однако активное развитие предпринимательской деятельности среди китайских женщин начинается только с конца XX века. Китайские специалисты выделяют четыре "волны" женского предпринимательства (Рис. 1).

Рисунок 1. Четыре "волны" женского предпринимательства в Китае

Источник: Составлено по [1].

Среди представителей первой волны женского предпринимательства в Китае можно выделить "пионеров" Чэнь Айлянь (одна из самых успешных женщин-предпринимателей Китая, основавшая вместе со своим мужем Ву Ляндингом компанию Wanfeng Auto Holding Group) и Дун Минчжу (председатель совета директоров Gree Electric ). Они начали свою предпринимательскую деятельность после провозглашения в Китае политики реформ и открытости и заработали свои капиталы упорным трудом, введенными в своих компаниях нормами трудовой дисциплины. Вторая волна женщин-предпринимателей пришлась на эпоху бурного экономического роста в Китае и начала интернет-просвещения. Например, Хэ Цяонв (основатель и председатель Beijing Orient Landscape, сегодня это одна из крупнейших в Азии компаний в области ландшафтной архитектуры), Юй Юй (председатель и генеральный директор Dangdang.com, соучредитель ) и Ван Цзинбо (основатель и председатель совета директоров компании Noah Wealth) с самого начала создавали компании, ориентированные на международный рынок [1].

Третья волна женского предпринимательства в Китае ознаменовала собой выход страны из финансового кризиса, где вклад в развитие китайской экономики внесли также мобильные приложения и Интернет. Здесь можно выделить имена Пэн Лэя ("со-основательницы" Alibaba), Лю Цин (до того как возглавить основную платформу транспортных услуг Didi, китайский Uber, она являлась генеральным директором Goldman Sachs Asia), Ху Вэйвэя (основателя Mobike, компании-"единорога" по продаже велосипедов) – именно они находились на пике волны китайских инноваций в рассматриваемый период [1]. В 2015 г. молодая предприниматель Линг Зихан основала акселератор TechBase, деятельность которого направлена на поддержку женщин создавать технологичные онлайн компании [2].

Четвертая волна – эпоха постиндустриального информационного общества в Китае. Среди ее представителей такие женщины-предприниматели как Ми Вэньцзюань (генеральный директор детской EduTech-платформы VIPKID, удостоенной в 2017 году премии Influencing China Award) и Чэнь Ань (основатель и генеральный директор онлайн-библиотеки комиксов KuaiKan Comics, получившей финансирование на сумму 177 млн долларов) [1]. Главной особенностью этой "волны" стало то, что женщины рассматривали бизнес как поле возможностей, а не как средство выживания, преобладавшее в патриархальном обществе. Стоит отметить, что для женского предпринимательства важна "возможность поверить в себя, увидеть положительные примеры других успешных женщин-предпринимателей" [4].

Вследствие реформ и быстрого роста экономики в Китае социальная структура страны претерпела огромные изменения. Кроме того, изменилось и положение китайских женщин. Сегодня китайские женщины находятся в совершенно ином положении, чем их "докоммунистические", "традиционные" предшественницы. Благодаря более эгалитарной политике женщины стали более независимыми, значительно изменилось их социальное окружение. Это повлияло и на их самоидентификацию за последние несколько десятилетий. В целом, в настоящее время китайские женщины находятся на другом уровне, чем до начала экономических реформ в Китае. Так, в 2022 г. доля экономически активных женщин среди в общей численности женского населения старше 15 лет в Китае составляла 61,1% (однако это меньше аналогичного показателя трудового участия для мужчин – 72,6%) [5].

Оценкой уровня участия женщин в предпринимательстве занимаются целый ряд организаций. Например, по данным исследования Mastercard Index of Women Entrepreneurs (MIWE) Китай занял 27 место в рейтинге стран по уровню вовлеченности женщин в предпринимательство за 2021 год (его обобщающий показатель составил 60,2). Согласно результатам исследования, китайские женщины чаще занимают лидирующие позиции в бизнесе чем, например, представители женского пола в Турции (49,0), Индии (40,5) или Бангладеш (32,5), однако уступают по данному показателю лидеру рейтинга США (69,9) [10].

Изменения в положении китайских женщин подтверждает и исследовательский проект "Женщины, бизнес и закон 2023" – Индекс, охватывающий 190 стран и построенный на основе жизненного цикла работающей женщины. В исследовании оцениваются восемь показателей, основанные на взаимодействии женщин и закона по мере развития их карьеры: Мобильность, Занятость, Заработная плата, Брак, Рождение ребенка, Предпринимательство, Распоряжение активами и Пенсия. Далее рассчитываются общие баллы, основанные на среднем значении каждого показателя, где 100 соответствует максимальному баллу. Согласно результатам исследования, в 2023 году Китай получил 78,1 балла из 100 [14]. Предпринимательство как один из восьми показателей Индекса рассматривает уровень участия женщин в предпринимательстве в стране исследования. Для Китая показатель Предпринимательство получил 75 баллов из 100, что свидетельствует о высоком уровне участия китайских женщин в этой сфере [14]. Примеры вопросов исследования и значений показателя Предпринимательство для Китая приведены в Таблице 1.

Таблица 1.

 Значения и показатели Индекса "Женщины, бизнес и закон 2023"

Источник: Составлено по [14].

В ежегодном отчете Глобального мониторинга предпринимательства (Global Entrepreneurship Monitor, GEM) для стран, где проводятся экспертные оценки, представлены обобщающие показатели вовлеченности женщин в различные стадии предпринимательства женщин (уровень предпринимательских намерений женщин, уровень предпринимательской активности, уровень устоявшейся предпринимательской деятельности и уровень закрытия предпринимательской деятельности) и соответствующие коэффициенты гендерного разрыва [3]. Согласно результатам исследования в 2022 г. для Китая значения индекса предпринимательской активности женщин и мужчин (Total Entrepreneurial Activity Index, TEA) были с минимальным сдвигом в сторону представителей мужского пола. Предприятия на ранних стадиях развития бизнеса, принадлежащие китайским женщинам, более распространены в сфере оптовой и розничной торговли (67% индекса предпринимательской активности, ТЕА), причем данный показатель выше среднемирового (46,8%) и показателя китайских предпринимателей-мужчин (59,3%). Однако китайские женщины менее активны в сфере ИКТ, сельском хозяйстве и добывающей промышленности, в секторе услуг (финансовых, профессиональных, административных, услуг для населения). Самыми активными предпринимателями в Китае являлись женщины, входящие в группу с высокими доходами домохозяйств – 72.4%, доля женщин-предпринимателей в группе с низкими доходами составила 18,4%. Что касается вовлечения в предпринимательскую деятельность женской молодежи (18-34 г.), то она несколько активнее представителей более старшего возраста (35-54 г.), их доли составили 50,0% и 46,2%, соответственно. При характеристике закрытия предпринимательской деятельности в исследовании дан анализ причин выхода женщин из бизнеса. Так проблемы бизнеса у женщин, связанные с COVID-19, назвали 19,3% респондентов, убыточность бизнеса отметили 40,4% (причем эта причина выделена только у 25,5% мужчин, а среднемировой показатель – 8,2%), проблемы финансирования – 7% (среднемировой показатель – 4%), по личным или семейным обстоятельствам 10,5% (среднемировой – 3,5 %). Интересны также результаты намерений китайских женщин по развитию своего бизнеса. Если для китайских женщин-предпринимателей на ранних стадиях бизнеса международное масштабирование практически не рассматривается, то для устоявшегося бизнеса внимание уделяется как местному и национальному рынкам, так и внешнему рынку [7].

Несмотря на достигнутые в последние десятилетия успехи по вовлечению женщин в предпринимательскую деятельность в Китае, по-прежнему сохраняются гендерные различия, что связано с участием женщин в бизнесе, меньшим контролем и владением активами, а также неравным бременем неоплачиваемого труда по уходу за детьми. При очевидном прогрессе в трудовой занятости, в то же время китайские женщины-предприниматели сталкиваются с определенной дискриминацией. Так, женщины составляют лишь четверть от общего числа предпринимателей в Китае. Соотношение женщин- и мужчин-предпринимателей на ранних стадиях развития в Китае несколько выше, чем в среднем по миру, но ниже, чем в ведущих странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Женщины в Китае зарабатывают на 20% меньше мужчин и выполняют в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу за детьми, чем мужчины. По данным Boston Consulting Group, в Китае женщины-предприниматели получают меньше финансирования у инвесторов, чем мужчины, занимающиеся тем же бизнесом [13].

Общеизвестно, что для женского бизнеса трудности с доступом к адекватному финансированию являются одним из основных препятствий для его развития. Исследования показывают, что женщины-предприниматели начинают свой бизнес с гораздо более низкой общей капитализацией и долговым финансированием, чем мужчины-предприниматели. Женщины часто подвергаются дискриминации на финансовом рынке, их заявки на получение кредитов чаще отклоняются, от них требуют дополнительного залога и более высоких процентных ставок по кредитам. Из-за недостаточной финансовой грамотности женщины-предприниматели чаще не знают о потенциальных вариантах финансирования и возможностях [12]. По этим причинам женщины-предприниматели часто вынуждены полагаться на собственные сбережения, займы у друзей и родственников и другие неформальные источники финансирования для удовлетворения потребностей своего бизнеса. Эти неформальные источники финансирования предоставляют лишь небольшое и краткосрочное финансирование, что затрудняет для женщин-заемщиков долгосрочные инвестиции в бизнес.

Кроме того, несмотря на то, что китайское законодательство запрещает гендерную дискриминацию при приеме на работу, многие работодатели как в государственном, так и в частном секторе Китая прямо указывают в объявлениях о вакансиях, что им не требуются женщины [6, 9]. Согласно исследованиям Human Rights Watch, в 2018 году почти в каждой пятой вакансии на государственной службе Китая предпочтение отдавалось мужчинам, а не женщинам [11]. Другое исследование, проведенное Всекитайской федерацией женщин в 2015 году, показало, что более 80% выпускниц китайских университетов в той или иной форме сталкивались с гендерной дискриминацией при поиске работы, независимо от типа работодателя [14].

Таким образом, в целом китайские женщины активно и деятельно участвуют в экономической жизни общества, осуществляют успешную коммерческую деятельность. Однако существует ряд проблем, препятствующих качественному осуществлению их трудовой деятельности. Рынок труда в Китае остается областью гендерного неравенства несмотря на то, что многие женщины имеют такую же или даже более высокую квалификацию и лучшие результаты, чем мужчины. На уровне предприятий женщины по-прежнему сталкиваются со "стеклянным потолком". Китайские женщины-предприниматели часто находятся в невыгодном положении с точки зрения доступа к внешнему финансированию, социальным сетям, информации и технологиям, а также подвержены неблагоприятным "институциональным механизмам" и культурным традициям. Эти ограничения взаимосвязаны и требуют поддержки повышения вовлечения женщин в предпринимательство в Китае как со стороны государства, так и со стороны всего общества.

Список литературы:

1. Издание "Отчета о предпринимательстве женщин Китая" за 2018 год: Более 50% богатейших женщин мира с состоянием в 11 миллиардов долларов США родом из Китая (2018版《中国女性创业报告》：全球超50%的10亿美元身价女富豪来自中国) (На китайском языке) [Электронный ресурс]. URL: https://www.sohu.com/a/228280271_363549.
2. Кузнецова Т., Чжэнун Ч. Женское предпринимательство в России и Китае // Проблемы теории и практики управления. – 2018. N 5. – C. 47-52.
3. Орлова А.В. Развитие женского предпринимательства: обзор мировых тенденций // Экономика, бизнес, финансы. – 2020. N 5. – С. 28-32.
4. Самедова Э.Р. Развитие женского предпринимательства в Азербайджане // Российское предпринимательство. – 2017. Том 18. № 9. – С. 1491-1496.
5. Employment in China. – Statista. [Электронный ресурс]. URL: https://www.statista.com/study/13620/employment-in-china-statista-dossier/.
6. Employment Promotion Law of the People's Republic of China [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/76984/81380/F1735089926/76984.pdf.
7. GEM 2022/23 Women’s Entrepreneurship Report: Challenging Bias and Stereotypes [Электронный ресурс]. URL: https://www.gemconsortium.org/file/open?fileId=51352.
8. Jain-Chandra Sonali & Khor Niny & Mano Rui & Schauer,Johanna & Wingender Philippe & Zhuang Juzhong // Inequality in China –Trends, Drivers and Policy Remedies. – IMF Working Paper N 18/127. – 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.imf.org/en/Publications/WP/Issues/2018/06/05/Inequality-in-China-Trends-Drivers-and-Policy-Remedies-45878.
9. Labor Law of the People's Republic of China [Электронный ресурс]. URL: http://www.lawinfochina.com/display.aspx?id=705&lib=law.
10. Leading countries in the Mastercard Index of Women Entrepreneurs (MIWE) worldwide in 2021 [Электронный ресурс]. URL: https://www.statista.com/statistics/1368758/index-of-women-entrepreneurs-worldwide-country/.
11. Only men need apply [Электронный ресурс]. URL: https://www.hrw.org/report/2018/04/23/only-men-need-apply/gender-discrimination-job-advertisements-china.
12. Strengthening Access to Finance for Women-Owned SMEs in Development Countries. – International Finance Corporation. World Bank Group. – October 2011 [Электронный ресурс]. URL: https://www.gpfi.org/sites/gpfi/files/documents/Strengthening.pdf.
13. Unnikrishnan Sh., Blair Ch. Want to Boost the Global Economy by $5 Trillion? Support Women as Entrepreneurs [Электронный ресурс]. URL: https://www.bcg.com/publications/2019/boost-global-economy-5-trillion-dollar-support-women-entrepreneurs.
14. Women, Business and the Law 2023. – World Bank Group [Электронный ресурс]. URL: https://wbl.worldbank.org/en/reports.
15. Women as Entrepreneurs [Электронный ресурс]. URL: https://www.bcg.com/publications/2019/boost-global-economy-5-trillion-dollar-support-women-entrepreneurs.
16. Women lead more than half of tech startups in China [Электронный ресурс]. URL: https://www.wework.com/ideas/community-stories/member-spotlight/women-entrepreneurs-rewriting-the-rules-in-china.  
17. Yang Hui. Social Impacts of Gender-Based Discrimination in Employment among Female University Students // Women’s Studies Series. – 2015. Vol. 0, Issue (4). – Рp. 97-103. [Электронный ресурс]. URL: http://www.fnyjlc.com/CN/abstract/abstract193.shtml.