АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВОГО КАПИТАЛА КИТАЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

ANALYSIS OF THE LABOR MARKET AND LABOR CAPITAL OF CHINA AT THE PRESENT STAGE

Zhang Zhengchi

PhD student 3 years of study, Saint Petersburg State, the University of Economics,

Russia, St. Petersburg

АННОТАЦИЯ

Мировая экономика все время динамично развивается. Особенное место в экономическом развитии любой страны отведено рынку труда, так как именно от его уровня функционирования зависит работа не только компаний, но и страны в целом. Именно рынок труда отвечает за рациональное использование трудового потенциала страны.

На данный момент экономика Китая показывает высокий темп роста, однако, рынок труда сейчас показывает некоторые тенденции, усугубляющие социальные проблемы в обществе.

В настоящее время рынок труда сильно изменился в связи с изменениями на политической арене и экономической составляющей. Китай превращается не только в крупнейшего мирового производителя товаров, важнейшего экспортера и импортера капитала, но и источник глобального экономического роста.

Вопрос развития трудового потенциала страны на данном этапе стоит особенно остро. Это связано с ростом безработицы и оттока населения из страны. Именно этим и обусловленная актуальность представленной работы, которая заключается в необходимости проведения анализа текущей ситуации на рынке труда КНР и разработке рекомендаций по улучшению трудового потенциала страны.

ABSTRACT

The world economy is constantly developing dynamically. A special place in the economic development of any country is assigned to the labor market, since the work of not only companies, but also the country as a whole depends on its level of functioning. It is the labor market that is responsible for the rational use of the country's labor potential.

At the moment, China's economy is showing a high growth rate, however, the labor market is now showing some trends that exacerbate social problems in society.

Currently, the labor market has changed a lot due to changes in the political arena and the economic component. China is becoming not only the world's largest producer of goods, the most important exporter and importer of capital, but also a source of global economic growth.

The issue of developing the labor potential of the country at this stage is particularly acute. This is due to the growth of unemployment and the outflow of the population from the country. This is precisely the reason for the relevance of the presented work, which lies in the need to analyze the current situation in the labor market of China and develop recommendations for improving the country's labor potential.

Ключевые слова: рынок труда Китая, занятость молодежи, занятость взрослого поколения, трудовой капитал страны.

Keywords: china's labor market, youth employment, adult employment, the country's labor capital.

Экономика Китая имеет черты рыночной экономики, тем не менее государство социалистическое. В связи с этим формирование трудовых отношений происходило под лозунгом «социалистической рыночной экономики» [1], что в свою очередь нашло отражение в Законе о Труде КНР.

Принято считать, что трудовой капитал играет экономически важную роль на рынке труда. Что касается трудового капитала Китая, то у него огромные перспективы роста в связи с огромными производственными мощностями страны и многочисленным населением с высоким уровнем трудоспособного населения.

В Китае достаточно много людей работоспособного возраста, а именно 73,6%. С данной статистикой можно ознакомиться на рисунке 1.

Рисунок 1. Распределение населения по возрастным категориям [3]

На данном рисунке видно, что наибольшая часть трудоспособного населения, а это часть населения возрастом от 15 до 64 лет.

Согласно трудовому законодательству КНР, начинать трудовые отношения можно уже с 16 лет, однако, лица этого возраста считаются несовершеннолетними и для них предусматриваются особые условия труда. В соответствии со ст. 64 главы 7 Трудового кодекса КНР запрещается направлять несовершеннолетних работников на шахты, скважины, принятый государством физический труд 4-ой степени тяжести и другие запрещённые государством виды труда [2]. Те не менее, лица в возрасте от 15 лет считаются полностью трудоспособными и экономически активными.

Что касается возрастной демографической пирамиды, то она представлена как регрессивная или убывающая, с этими данными можно ознакомиться на рисунке 2.

Рисунок 2 – Демографическая пирамида Китая [6]

Согласно рисунку 2, такая пирамида особенно характеризует высоко развитые страны. В таких странах как правило наблюдается высокий уровень здравоохранения, образования, социальной обеспеченности.

За счет достаточно низкой смертности и рождаемости, высокого качества здравоохранения, население имеет высокую продолжительность жизни. Такие факторы, вместе с другими, ведут к старению населения страны, то есть растет средний возраст населения КНР и это при учете того, что на данный момент коэффициент пенсионной нагрузки КНР равен 12%, а общий коэффициент демографической нагрузки, который равен отношению зависимой части населения к трудоспособной составляет 35,9 %, что в свою очередь является достаточно высоким показателем. Таким образом, численность трудоспособного населения больше, чем в два раза выше численности населения нетрудоспособного возраста. Такой показатель говорит о низкой социальной нагрузки на общество и положительно сказывается на развитии всей страны.

Согласно официальной статистике, число занятых в Китае выросло до 786 570 тыс. человек в 2020 году по сравнению с 774 710 тыс. человек в 2019 году, что подтверждается динамикой изменения, представленной на рисунке 7.

Рисунок 3. Величина занятых в период с 2016 по 2020 гг. [3]

Как видно из рисунка 3, наблюдается сильный скачок величины занятого населения с 2020 году по сравнению с 2019 годом, что определенным образом связано с изменением общеэкономической ситуацией в стране, а также ростом уровня заработной платы, что является следствием изменений в управлении человеческим капиталом страны.

Стоит отметить, что стоимость рабочей силы в Китае выросла до 83,50 пункта в марте с 82,60 пункта в феврале 2021 года, данная статистика представлена на рисунке 4.

Рисунок 4. Индекс затрат на рабочую силу в Китае с апреля 2020 г. по март 2021 г. [4]

Основываясь на данных, представленных на рисунке 8, можно отметить, что затраты на рабочую силу в Китае постепенно индексируются. Начиная с периода пандемии COVID-19, и несмотря на сложность положения, индекс показывает постепенный прирост в среднем на 3,67% в месяц, что является достаточно хорошим показателем по сравнению с другими странами.

Затраты на рабочую силу в Китаев среднем были равны 84,95 пункта с 2011 по 2021 год, достигнув рекордного максимума в 97,40 пункта в сентябре 2011 года и рекордного минимума в 57,10 пункта в апреле 2020 года, что несомненно обусловлено влиянием пандемии на количество рабочих мест и состояние экономики Китая в целом. Индекс затрат на рабочую силу по состоянию на март 2021 года составил 83,5 пункта, что выше показателя предыдущего месяца на 1,1 пункта. 

Общаясь к рисунку 5, можно заметить постепенный рост не только затрат на труд, но и изменение средней заработной платы в КНР, начиная с 2016 года.

Рисунок 5. Динамика заработной платы обрабатывающей промышленности и средней заработной платой в Китае, юаней [4]

Из рисунка 5 видно, что население, задействованное в обрабатывающем производстве в среднем, зарабатывает на 11 400,2 юаней меньше, чем в среднем по стране. Это достаточно много, и разница с каждым годом растет, например, в 2018 году этот разрыв составлял 11 669 юаней, в 2019 году 12 656 юаней, а в 2020 году уже 15 236 юаней и это, несмотря на то, что Китай занимает лидирующую позицию во всем мире по числу фабрик и заводов на территории страны, то есть основная часть населения занята именно там. За последние 50 лет в КНР построено более 370 тысяч новых промышленных компаний.

Тем не менее, при таком значении роста численности населения, числа занятых и увеличении средней заработной платы, мы можем наблюдать также и рост безработицы за последний год, уровень которой отражен на рисунке 6.

Рисунок 6. Динамика индекса безработицы в Китае, % [5]

Уровень безработицы в КНР показывает какой процент от общей численности городского трудоспособного населения в настоящее время числится в качестве безработных и пребывает в стадии активного поиска места работы. Из рисунка 6 видно, что число безработных за последний год уменьшилось до значения 5% в ноябре и декабре 2020 года, однако, с нового 2021 года наблюдается постепенный рост безработицы до 5,5% в январе и феврале 2021 года. В феврале 2020 года был достигнут рекордный максимум в 6,20%. Согласно статистике уровня безработицы в Китае, показатель основной категории граждан возрастом от 25 до 59 лет составил 4,7%, не изменившись в сравнении с 2019 годом. Согласно отчету, в 2020 году в стране было создано больше 11,86 млн. новых рабочих мест, что превысило план на 31,8%. Тем не менее в масштабах такой страны как Китай, уровень безработицы остается очень высоким. Кроме того, стоит помнить о существовании скрытой безработицы, что в совокупности приводит к большим масштабам проблемы трудоустройства населения КНР.

Самая большая проблема для китайских компаний — это их готовность вкладывать средства в поиск лучших конкурентов, а не в развитие сотрудников, которые будут соответствовать целям и требованиям компании.

Рвение большинства предприятий носит финансовый характер, то есть 70% бюджета сотрудника отводится на оплату труда. Отношения с отраслевыми работниками и руководством являются показателем успеха работы, которую они, к сожалению, выполняют без особых трудностей.  У китайских предприятий нет возможности напрямую участвовать в создании рабочих мест.

Руководители отдела кадров в КНР больше полагаются на свой прошлый опыт и любопытство, чем на исследовательские решения. В нынешней рабочей среде, чтобы компании могли достичь целей, поставленных советом директоров, вам необходимо быть осторожным в работе с сотрудниками.

Образованные лица все чаще уезжают из страны, это подтверждается официальной статистикой, которая гласит, что на данный момент миграция отрицательная. С такой статистикой можно ознакомиться на рисунке 7.

Рисунок 7. Динамика миграции населения Китая, тыс. человек [5]

Из рисунка 7 видно, что динамика миграции действительно отрицательна последние 10 лет, это объясняется отсутствием достаточного количества рабочих мест для молодых специалистов с достойным уровнем оплаты труда и приемлемыми условиями труда. Тем самым становится понятно, что основной проблемой являются условия труда. Стоит отметить, что миграция в 2020 году составила -1 742,00 тыс. человек. По данным ООН по состоянию на 14.04.2021 уже мигрировало -110 879 человек, а именно -860 человек за конкретный день 14.04.2021 г. Это говорит о том, что проблему оттока населения из страны следует решать на государственном уровне, через поддержку молодых кадров. Стимулирование предпринимательской деятельности и смягчение политики страны в целом. 

Без этих мер низкооплачиваемый труд превратился в серьезную проблему на рабочем месте в КНР. Это связано с отсутствием инвестиционных инструментов для экономического развития населения вслед за быстрым ростом населения страны в последние годы.

Что касается самой миграции, то политика Китая достаточно четко дает понять, что на данном этапе развития, она является приоритетной. В Китае можно иметь только одно гражданство, однако, государство оставляет право на проживание и работу на территории КНР с гражданством другого государства и дает возможность вернуть гражданство Китая в случае, если получено гражданство другой страны.

Кроме того, стоит отметить, что такая миграция населения может быть связана с переработками сотрудников на работе. Трудовым кодексом закреплен 8-часовой рабочий день, однако, фактически у работников получается 44-часовая неделя вместо 40 – часовой, а у некоторых предприятий установлена 6-дневная рабочая неделя с 10-часовым рабочим временем. Тем самым переработки и сверхурочная работа для жителей Китая считается нормой.

Как было отмечено ранее, для снижения уровня миграции коренного населения, необходимо не только повысить уровень заинтересованности в получении образования на территории КНР, но и обеспечить достойный уровень заработной платы. По данным статистики, представленной на рисунке 8, минимальный размер заработной платы не менялся с 2019 года.

Рисунок 8. Минимальный размер заработной платы в КНР, юаней в месяц [4]

Прежде, чем проводить анализ, стоит отметить, что официально нет общегосударственной минимальной заработной платы, установленной на законодательном уровне, однако, ля анализа был взят усредненный показатель по всем территориям страны. Как правило более высокий уровень оплаты труда установлен в крупных городах.

Тем не менее даже при наличии у каждой провинции своего определенного размера МРОТ, в него не включаются субсидии на оплату проезда и проживания, социальное страхование, фонд на оплату жилья, оплата сверхурочных и другое.

Минимальный размер заработной планы в 2019 и 2020 гг. составил 2 480 юаней в месяц на человека. В качестве помощи населению Правительство Китая ввело ограничение на сумму заработной платы, облагаемой налогом, так с 1 января 2019 года заработная плата меньше 5 000 юаней в месяц не облагается подоходным налогом. Стоит отметить, что минимальный размер заработной платы в сумме 2 480 юаней в месяц чуть больше прожиточного минимума, который в среднем по провинциям Китая установлен в районе 1 860 юаней.

Стоит отметить, в долгосрочной перспективе КНР займет второе место по численности населения, при этом будет снижен уровень миграции населения в части его оттока из страны и, согласно прогнозам, возможно снижение уровня безработного населения страны.

Таким образом, проведенный анализ позволяет сказать, что при относительной невысокой динамике заработной платы и развития эффективности трудового потенциала китайских рабочих, формируется проблематика совокупной трудовой эффективности занятости в Китае. В связи с этим рекомендуется китайских гражданам развивать уровень занятости для молодежи, а также создавать дополнительные рабочие места. Как итог по проведенному анализу стоит сказать, что Китай имеет перспективу старения рабочей силы из-за уменьшения пропорциональности трудовой занятости среди представителей различных возрастных групп, что в будущем окажет давление на Китай, если политика занятости молодежи будет неэффективна.

Список литературы:

1. Законодательная база КНР [Электронный ресурс] режим доступа - https://chinalaw.center/
2. Статистика стран [Электронный ресурс] Режим доступа: https://tradingeconomics.com/china/labour-costs
3. Торговая экономика [Электронный ресурс] режим доступа - https://tradingeconomics.com/
4. Трудовая сила в Китае [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.statista.com/statistics/282134/china-labor-force/
5. Трудовой потенциал КНР [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.china-briefing.com/news/china-labor-market-hiring-costs-job-preferences-talent-acquisition/
6. Уровни Китая в управлении рынком труда [Электронный ресурс] Режим доступа: https://wol.iza.org/articles/trade-and-labor-makets-lessons-from-chinas-rise/long4